研究：最低工资标准有利女性

女人和一些少数种族因为市场歧视或教育阻碍，工资相对较低。每小时16美元的最低工资最能提高黑人、西班牙裔、年轻人和女人的工资。

如果美国所有的大型私营企业，提高低收入者的工资到每小时16美元，那么美国11亿个私营部门的工人中，6.2%的工人工资会上涨，平均上涨38.6%。雇主的直接成本为510亿元，大约是GDP总额的1.3%（见表1）。另外，如果工资上涨到每小时12美元，这将使2.8%的工人受益，使其工资提高23.9%。对雇主的直接成本为120亿元，为GDP总额的0.07%。

两种情况都将对女性，黑人和年轻群人特别有利，这些人是低收入工人的主力。女人和一些少数种族因为市场歧视或教育阻碍，工资相对较低。年轻人大多工资很低，因为他们还没有足够的经验来赚得更多收入。图1表明，每小时16美元的最低工资最能提高黑人、西班牙裔、年轻人和女人的工资。当最低收入为每小时12美元时，各个群体工资上涨的幅度上会略有差异。

图1  各组群体平均上涨薪酬

本文使用每小时工资的数据，包括了加班费，小费和佣金，来估计大约多少员工得到的工资低于给定的最低工资—每小时16或12美元。数据来源于2013年当期人口调查（CPS），它是美国官方劳动力市场统计的基础。它收集了来自6万家住户每月的信息，代表了美国大众。私营部门年度汇总工资账单（即雇主的直接成本）的影响是可以计算的，方法是使用CPS中平均每周工作时间，将每个受影响员工的每小时工资上涨转化为年度工资上涨，并将所有受影响的个人的年度数值汇总起来。

这项研究不包括公共部门的工人和中小企业（员工数少于1000人）的数据。同时，也排除了低技能密集型行业的工人。在这些行业中的大公司里，每小时工资低于16美元的员工占比超过40%。在这些行业的企业不太可能大幅度提升其低收入员工的工资，因为这对他们的成本太大了。最后，显示收入低于最低工资每小时7.25美元的工人，也被排除在外。他们大约占选定行业的大型私营公司员工的1%。

原文选自彼得森国际经济研究所（PIIE）RealTime Economic Issues Watch，原文发表时间是2015年1月13日。Tomas Hellebrandt是PIIE研究员。

翻译：孙夏萌，上海金融与法律研究院研究助理

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